集團舉辦2023屆儲備干部第四階段培養及述職匯報活動
[2024-05-23]
啟航計劃作為常發集團校招人才培養的重要項目，為集團及各公司的發展輸送了一批又一批的優秀人才，過往幾屆校招儲備干部經歷“啟航計劃”的鍛造，相繼走上集團及各公司的重要關鍵崗位。為了讓2023屆校招儲備干部在公司茁壯成長，按照集團人力資源部統一要求，2024年3月底4月初，各下屬公司人力資源部陸續開展了2023屆儲備干部第四階段述職匯報，旨在幫助儲備干部們更好更快地融入團隊，審視個人成長，實現職場進階。
近日，子公司人力資源部組織生產條線、財務條線、研發條線、銷售條線的儲備干部共計55人，開展了第四階段述職匯報。儲備干部述職匯報內容緊扣第四階段制定的培養計劃，匯報各項工作取得的成果以及發現的問題，同時要求儲備干部與導師共同制定下一階段培養任務。在匯報結束后，對應的導師進行針對性點評，有針對不足之處的點評說明，幫助其成長，更有對儲備干部的殷殷期望，希望快速成長。
2024年3月份，持續開展第5期職業化速造在線學習課程——《學徒問道技術》。通過學習這本課程，能幫助儲備干部清楚認識個人的學習風格,并與導師輔導風格進行匹配，能夠運用輔導過程中的五步問道技術，萃取導師身上的經驗，為其所用。在課程學習之后，按照五步問道技術進行實踐，共收集55份實踐案例。
近日，子公司人力資源部組織生產條線、財務條線、研發條線、銷售條線的儲備干部共計55人，開展了第四階段述職匯報。儲備干部述職匯報內容緊扣第四階段制定的培養計劃，匯報各項工作取得的成果以及發現的問題，同時要求儲備干部與導師共同制定下一階段培養任務。在匯報結束后，對應的導師進行針對性點評，有針對不足之處的點評說明，幫助其成長，更有對儲備干部的殷殷期望，希望快速成長。
2024年3月份，持續開展第5期職業化速造在線學習課程——《學徒問道技術》。通過學習這本課程，能幫助儲備干部清楚認識個人的學習風格,并與導師輔導風格進行匹配，能夠運用輔導過程中的五步問道技術，萃取導師身上的經驗，為其所用。在課程學習之后，按照五步問道技術進行實踐，共收集55份實踐案例。
經過了9個月工作歷練，以及3次刻意練習的匯報，5期職業化速造在線學習課程，在本次匯報中，明顯的感受到23屆儲備干部的快速成長和蛻變。讓我們共同期待2023屆儲備干部在導師的輔導下，持續在本崗位工作中精進，在工作中創造價值，做出貢獻，在常發這個平臺上盡情展示才華。
