3月14日上午，常發制冷組織召開困難員工關懷座談會，會議以“以人為本，關愛員工”為主題，旨在向公司2019年度困難職工表達關懷慰問，并發放救助金。常發制冷銷售總監單俊、財務總監江俊杰、生產總監張耀及人力資源部部長朱金良參加了此次座談會，各分廠和職能部門共10名困難員工參加活動。
會上，單總代表公司向全體參會員工表示親切的慰問。他肯定及感謝了大家對公司做出的貢獻，希望各位員工和家人放下思想包袱，保持樂觀的態度，堅定信心，不斷改善家庭生活條件，同時，勉勵大家繼續在崗位上發光發熱，實現自身價值。最后公司領導向參加座談會的困難員工發放了3000元/人的救助金，希望在公司的幫助下，他們能早日戰勝困境，迎來幸福生活。
我們深知員工是公司最寶貴的財富，只有擁有一支優秀的員工隊伍，公司才能持續生產制造高品質的產品，才能更好地在激烈的市場競爭中生存和發展。因此常發制冷一直踐行集團“以人為本”的管理思想，從各方面保障員工利益，為員工創造一個良好的工作氛圍。公司一方面堅持推行“多勞多得”的計件工資制度，保障工資核算陽光透明，使員工的每一份付出都能得到相應的回報，同時通過各種技能培訓提升員工的工作能力，使員工能有機會獲得更高的工資收入；另一方面，公司多年來持續開展各種類型的員工關懷活動，例如節假日關懷、生日關懷和“三必訪”員工關懷。在年初新冠肺炎疫情肆虐期間，公司為保障廣大員工生活需求，為不能正常上班的員工發放生活補助，使全體員工切實感受到“家”的溫暖。
此次座談會展現了公司“以人為本，關愛員工”的管理思想。未來，公司也將更加注重員工需求，將員工關懷機制貫徹到底。同時，希望各位困難職工能充分感受到公司的溫暖，樹立起健康樂觀的心態，也希望全體員工在公司的關懷下努力工作，為把公司打造成行業領先、世界知名的企業不懈奮斗。
