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　　常發集團自成立"常州市高校畢業生及青年就業見習基地"以來，每年都積極響應政府促進就業的各項政策號召，積極配合市、區各級人才服務中心組織的各項促進就業的活動，尤其在大學生就業見習工作上，公司管理層高度重視人才引進工作，2016-2017年度本公司共引進常武地區各類大專院校實習生一百余名，留用率達50%以上，共提供見習崗位二十多個。
　　為扎實推進高校畢業生就業見習這項工作，公司高度重視，把見習工作納入公司工作的整體格局，確保了"見習有政策"，公司上下切實增強責任感，開設多個見習崗位，確保"見習有崗位"。多年來，公司結合自身實際情況，為保證見習工作穩步推進，公司每年會吸取以往高校畢業生的見習情況，取長補短，制定新的高校畢業生見習計劃，加強其思想工作教育、職業道德教育、職業技能教育、團隊合作教育。另外，公司為了加強高素質人才培養工作，明確人才培養責任人，完善人才培養過程管理，在見習生到崗實習期間，公司指定師傅進行一對一的培養，同時對師傅帶訓效果進行獎勵，調動帶訓師傅的積極性，通過一對一培養模式快速增強見習生們的獨立工作技能，從而提高大學生自身對正式入職后分配崗位的匹配度。
　　見習基地成立至今，已累計吸納六百多名全國各地大專院校的見習人員，其中也為公司培養了一批優秀的技能手，他們中很多人已經在一線崗位上發揮出"傳、幫、帶"的積極效應，有一部分大學生儲備人才已在管理崗位上為公司的發展建設添磚加瓦。