啟航計劃|2023屆儲備干部入職一周年述職匯報順利舉行
[2024-09-27]
2024年7月底，常發集團下屬各公司人力資源部陸續開展了2023屆儲備干部入職一周年述職匯報，旨在評估儲備干部過去一年時間的個人成長，通過制定IDP計劃幫助其明確下一階段發展目標，實現職場進階。
述職匯報
常發農裝、常發制冷、恒創熱管理三家子公司人力資源部組織生產條線、財務條線、研發條線、銷售條線的儲備干部共計50余人，開展了入職一周年述職匯報。同時，邀請2024屆新入職的儲備干部進行旁聽觀摩學習。儲備干部述職匯報內容緊扣過去一年的工作成長，分3塊內容，整體匯報按照721法則：70%崗位實戰+20%向高手學習+10%的培訓/自學。同時要求儲備干部與導師共同制定下一階段IDP個人發展計劃，明確下一階段工作目標及要求。在匯報結束后，對應的導師進行針對性點評；公司分管副總對儲備干部提出殷切期望，希望在崗位上攻堅克難，有效推動目標達成。
常發農裝儲備干部述職匯報
恒創熱管理儲備干部述職匯報
常發制冷儲備干部述職匯報
領導寄語
經過了一年的工作歷練，我們見證了2023屆儲備干部的快速成長與蛻變。讓我們共同期待他們在本崗位上持續精進，在工作中創造更多價值，做出更大貢獻，在常發這個廣闊的平臺上盡情展示才華。
